Facultad CIENCIAS ECONÓMICAS-ADMINISTRATIVAS
Departamento o Programa ECONOMÍA - BOGOTA

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

Nombre de la asignatura ELECTIVA DISCIPLINARIA I

Código 306159
Área ECONOMÍA Actividad Académica (T, TP, TLL, S) : TEÓRICO PRÁCTICA
No. de Créditos 3 IHS 3 IHP 48


Justificación

El mercado laboral es el único mercado que tiene que ver tanto con los niveles de eficiencia de la economía como con los los niveles de equidad. La gran mayoría de la población en las economías modernas deriva sus ingresos directamente del mercado laboral. Por eso conocer su funcionamiento es un elemento esencial para la formación de cualquier economista.

Objetivo general

El propósito de este curso es  familiarizar a los estudiantes con los aspectos básicos del funcionamiento del mercado laboral en lo referente a los determinantes de la oferta, de la demanda, el funcionamiento del mercado en general, la determinación del ingreso y la explicación de la existencia de desempleo. En la discusión de los diferentes temas se hará continua referencia a problemas de la realidad Colombiana.

 

Además, el curso busca familiarizar al estudiante con algunos aspectos generales de la institucionalidad del mercado laboral colombiano y con las principales fuentes de información estadística sobre dicho mercado.

Núcleos temáticos

 

 

I.          TEORIA DEL MERCADO DE TRABAJO:          

 

  1. OFERTA:

a.             Oferta de horas de trabajo.

b.            Determinantes de la participación laboral.

c.             Aplicaciones

 

Material de lectura:

            Tenjo, J.  (2008). Capítulo 1 y 2

            Fallon & Verry:  Capítulos 1 y 2

            Layard & Walters: Cap 11

 

 

 

  1. DEMANDA

a.             Demanda por trabajadores - Corto Plazo

b.            Demanda por trabajadores - Largo Plazo

c.             Demanda por horas de trabajo.

 

Material de lectura:

            Tenjo, J (2008): Capítulos 3 y 4

Fallon & Verry: Capítulos 3 y 4

Layard & Walters: Capítulo 9

 

 

 

II.         DETERMINACION DE LOS INGRESOS

 

  1. INTERACCION OFERTA ¿ DEMANDA

Diferencias Compensatorias:

Rosen Sherwin: ¿The Theory of Equalizing Differences¿ Handbook of Labor Economics, Vol 1, Chap 12 pp 641-692

                        Segmentación:

                                   Tenjo, J (2008): Cap 5.

 

  1. CAPITAL HUMANO

 

Material de lectura:

Tenjo,J (2008): Cap 6

Fallon & Verry: Capítulo 5 secciones 5.3 & 5.4

 

  1. DISCRIMINACIÓN LABORAL

 

Material de lectura:

Becker, Gary S. Economics of Discrimination Ch 1, 2, 3 y 4. Los capítulos 5 y 6 son útiles

Tenjo, J y Paula Herrera (2009)

           

 

III.        EMPLEO, DESEMPLEO Y TEMAS DE POLITICA LABORAL

 

En esta parte revisaremos los determinantes del desempleo y, dependiendo del tiempo, analizaremos algunos aspectos de la problemática laboral colombiana, como la informalidad el desempleo, la intermediación laboral, etc.

 

Material de lectura:

Fallon & Verry: Capítulo 7.

 

Evaluación formativa (ver Modelo Pedagógico)

Actividades del curso y forma de evaluación: 

Además de las lecturas obligatorias que el estudiante deberá hacer según el programa del curso, será necesario hacer tres investigaciones cortas (talleres), cuyas instrucciones se presentarán a lo largo del curso. El estudiante también deberá hacer el seguimiento de la evolución del mercado laboral durante el semestre, a través de los diferentes boletines que produce el DANE mensualmente y presentar memorandos cortos sobre dicha evolución.

La evaluación se realizará de acuerdo con las normas determinadas por el Departamento de Economía, a saber:

 

La nota final del curso tendrá la siguiente composición:

 

Habrá tres cortes, con un valor de 33,3% cada corte. La nota de cada corte se definirá de la siguiente manera:

            Examen parcial                                                         70%

            Taller                                                                         20%

            Memorandos (promedio)                                         10%

 

Podrán haber pequeñas variaciones en estos porcentajes, los cuales se anunciarán en clase.

 

Bibliografía básica (libros, artículos, lecturas recomendadas). Usar normas APA.

Becker, S. Gary The Economics of Discrimination. University of Chicago Press (1971)  Chicago. USA ISBN 0-226-04116-6

 

Fallon, Peter & Donald Verry: Labour Markets. PhilipAllan Publishers Limited. 1988.  Oxford U.K. ISBN 0-86003-068-7

 

Hammermesh, Daniel S. Labor Demand. Princeton University Pres. 1993. Princeton New Jersey.

 

* Inter-American Development Bank: Good Jobs Wanted: Labor Markets in Latin America (2004). Washington. Hay una versión en Español ¿Se buscan Buenos Empleos: Mercados Laborales en Latino América¿.

 

Layard, P.R.G & A.A. Walters: Microeconomic Theory. McGraw-Hill Book Company. New York. 1978.

 

* Tenjo, J. (2012) : Notas sobre el Mercado Laboral (mimeo).Disponible en medio magn

 

Tenjo, J. (2007): ¿Economía y Mercado Laboral¿ Revista Javeriana Octubre 2007 (Número 739, Tomo 143). Bogotá, Colombia, pp 64-73.

 

Tenjo, J y Paula Herrera Idárraga: ¿Dos Ensayos sobre Discriminación: Discriminación Salarial y discriminación en acceso al empleo por origen étnico y por género¿. Documentos de Economía No. 2009-2. Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Pontificia Universidad Javeriana

 

 


Periodo 2012-3